2023上海生育津贴公司补差部分退税实操指南，教你如何申请退回多缴的税款。
原文标题：2023上海生育津贴公司补差部分退税实操
原文作者：青蛙飞旅
冷月清谈：
在上海，当公司上年度职工月平均工资超过上年度上海市社会平均工资三倍时（2022年标准为34188元），超出的生育津贴部分需要公司补差。这部分补差本质上不收税，但由于一些公司将其以工资形式发放并扣税，因此需要在报税季申请退税。
作者在办理过程中遇到了政策理解不一致的问题，建议大家先咨询税务机关。实际操作中，需要在个税App中填入差额部分免税收入，之后税务人员会联系并要求提供公司盖章的生育金补差证明。
需要注意的是，上海市三倍社平以内的生育津贴由社保局发放，已免税，无需退税。此外，19年后可通过个税APP更正申报往年退税。
怜星夜思：
2、公司如果不愿意配合提供生育金补差证明怎么办？
3、生育津贴退税流程复杂吗？需要准备哪些材料？
原文内容
2023上海生育津贴公司补差部分退税成功，下面介绍一下实操方法
一、哪些情况需要公司补差
上海地区社保局是按照A用人单位的上年度职工月平均工资为标准发放生育津贴。
当A用人单位的上年度职工月平均工资＞B上年度上海市社会平均工资的三倍（按最新22年标准为11396x3=34188元）则按B发放（社保局封顶，超出部分由单位发放）；
A>B的情况下涉及生育金补差。
本质上来说，公司补差部分是由公司补齐的生育津贴，是不收税的。
但是因为很多公司发放时是把这笔生育金按照工资发放的，是扣了五险一金和税的，所以到报税季需要把税退回来。
而上海市三倍社平以内的生育津贴，由上海社保局发放，发的时候是统一一比发到个人账户的，已经免税了，所以不存在退税。
二、依据文件：
《关于进一步做好生育保险有关工作的通知》（沪医保规〔2021〕9号）
第三点第（一）条“关于生育生活津贴计发标准”，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生育或者流产当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。
第四点第（二）条“关于生育生活津贴支付规则”，从业妇女生育或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，高出部分由用人单位支付。
三、操作方法
准备材料只有单位出示的生育金补差部分数额的证明，并加盖公章。刚开始不需要上传单位的证明，但需要填该年度的总数额。我司是按月列出的，可以自己加一下。之后税务人员会给你打电话，APP上才会出现上传资料的入口。
往年也可退，19年后个人所得税APP上都可以进行更正，点更正-其他免税收入，就都可以申报。
最后，12366的接线老师有些都不太专业，我第一个电话咨询的那个老师就很凶地说这是工资，不能退税。过了几天换一个老师接线，才含糊说符合规定就可以退。于是我还打电话到社保局去问上海市生育津贴发放规定的文件是什么，并把规定条款写进了退税页面的说明里，就怕审核老师搞不清。。。很多人都不熟悉这块，公司也有税务这方面的咨询公司，对方也说退不了，可是公司还是很nice地给了我文件。这其实是因为我个人增加了hr和财务的工作量，所以要感恩，对她们态度好一些。
